Female professional in meeting looks at colleagues deliberating

其皮带多样性应变

Karen Johnston教授揭示了组织缺乏性别多样性,使表现不佳和缺乏信任

英国人口的51%是女性,但只有32%的国会议员是女性。 43%的NHS首席执行官是妇女,但其77%的员工是女性。 教授卡伦·约翰斯顿研究表明,组织缺乏多样性,表现不佳和缺乏信任。这对立法改变来说还不够。

你不能建立在不破坏玻璃的桥梁

有一个老,呻吟的游乐场笑话,旨在让笑声尴尬。它打开这样:

“你叫什么一个女医生?”

要使它起作用,煽动者必须立即讨论任何疑问,宣布:

“医生,你的性别歧视!”

它可能不是值得奥斯卡王尔德的机智,但它可能被忍受,因为,对于女权主义所取得的所有进步,性别仍然被烘烤成专门刻板印象。这并不是笑声。

朴茨茅斯大学组织研究教授Karen Johnston表示,缺乏代表的后果远远超出个人的职业道路:

“想象一下,你是一个母亲去当地政府办公室并寻求支持。如果没有人能够识别你的情况,你得到的所有男性来自特定班级,你会觉得疏远。

“我认为改善公共部门机构的代表,以反映他们所服务的社区非常重要。

她指着英国议会。在2017年大选之后,32%的国会议员是妇女。然而,在同年,世界银行估计,妇女占英国人口的50.7%。

当涉及到少数民族的代表,只有8%,2017年当选国会议员%来自bame背景。

“这是什么邮件发送?”凯伦问道。 “那是一个没有代表你的机构。”

意味着什么?

“社会的人们会质疑这些机构是否合法地代表他们的利益,以及他们是否可以信任。我认为政府开始反映其所界的社区是非常重要的。不仅仅是实现民主原则,还因为,尽管如此,也不仅仅是因为我们在朴茨茅斯的研究表明,它确实提高了性能。“

我认为政府开始反映它所服务的社区是非常重要的。不仅仅是实现民主原则,而且因为,尽管我们在朴茨茅斯的研究中表明,它确实提高了表现。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

凯伦的研究侧重于公共行政和公共管理层,特别涉及公共部门改革的影响,以及机构的性别平等。

2014年英国研究评估行使认识到她对公共政策的性别平等研究,作为“国际优势”,她已被授予着名的Julia J Henderson奖“国际公共行政的大量贡献”。

在我们更详细地查看Karen的研究之前,让我们考虑上下文。

购买王牌,销售克林顿

Karen确定了公共部门组织妇女代表的许多障碍。

公开歧视只是一个,在社会,文化和宗教观点抑制妇女进入有偿就业时,它往往是最普遍的。

在表面上,英国更进步,但仍有很多障碍。

对于一个人来说,我们在欧洲拥有一些最高的儿童保育费用,以及母亲比父亲更有可能从职业生涯中返回并抚养孩子的文化。

凯伦说英国也是“玻璃天花板”的一个很好的例子 - 阻止女性从上升到组织中更高级的薪酬的不可见障碍。

例如,Karen解释说,在NHS女性占员工的70%左右。但只有43%的NHS首席执行官是女性。 NHS中的大多数女性都是护士。 “你叫什么女医生?”,确实。

您甚至可以在有很高比例的女性就业,如NHS的组织中看到它。为了上升队伍,您必须遵守各种绩效评估框架。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

在公务员(如在许多其他组织中)中,我们发现“玻璃墙” - 不可见的障碍,让妇女和男人处于不同种类的职业。这些符合性别刻板印象,伴随着卫生,社会护理和教育等地区的更多女性,以及各部门的人数较多,专注于防守和犯罪等地区。

为什么会发生这种情况?

凯伦识别文化和性别规范,编织成组织文化:

“我们诞生于生物类别,男女。社会将性别规范附加到这些类别,这些价值观创造了身份。

“妇女应该是”女性化“,这意味着正在培养和关怀。当人们违反这些规范时,他们通常会面临制裁。

“如果组织文化价值”男性气质“ - 是决定性,竞争,任务的导向和指令 - 这些价值观是奖励,并且假设您需要支持他们以成为领导者。

“你甚至可以在有很大比例的女性就业的组织中看到它,就像NHS一样。为了升起队伍,你必须遵守各种绩效评估框架。”

当然,这些框架将基于“领导者”的预期值。 Karen认为,希拉里克林顿2016年美国的总统竞标于部分原因是因为 什么样的文化期待政治领导:

“你必须艰难而果断,做出艰难的决定。这些都是唐纳德特朗普支持的男性化规范。

“当希拉里克林顿试图采用那些男性化规范时,他们只是认为她是不诚实的。当她试图告诉他们担任国务卿的经历时,她可以是外交和做出艰难的决定,他们不相信她。 “

Karen的研究探讨了改变这样的结果的探索。

说话的人在照镜子

在一些研究论文中,凯伦已经确定了政府在解决复杂的文化问题方面是创新的。

涉及创新解决方案中的第三个部门,在决策中被包容,并通过实践实施,可能持有解决社区的解决方案,更具包容性和给人一种声音。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

她支持与“第三个部门”合作的思想 - 这是一个包括非营利性,价值观驱动的机构,如慈善机构,自愿和社区组织,社会企业和合作社。

“涉及创新解决方案中的第三个部门,在决策制定中包容,并通过实践实施,可能持有解决社区的解决方案,更具包容性并给人一种声音。”

Karen认为这在“紧缩”预算导致许多公共服务被缩减甚至取消时,这是至关重要的。现在,英国的地方政府现在难以提供不仅仅是基本的法定服务。

“把社区带到船上是一种方法,在解决非常复杂的社会问题方面可能是创新的一种方式。

“当公共部门组织不包容或不代表妇女等社区或群体时,残疾人或英国少数民族,我认为这使得决策非常糟糕。

“这对你如何解决社会问题或问题的影响。此外,如果您有一个没有代表或镜像其人口的机构,那么其合法性是值得怀疑的。

“我们应该看到51%的妇女在每年的一年级。如果他们没有代表,它会侵蚀社会信任。” 与她的同事们一起,卡伦大学的Rhys Andrews教授,凯伦提供了研究,这表明了对警察有更多女性的对犯罪的影响:

“我们展示了女性警察的代表性,国内暴力率较高。所以,女性军官正在担任妇女作为家庭暴力受害者的利益。

“这证明,通过增加女性代表的数量和女性警察人数,可以提高警察的表现,以解决基于性别的暴力,性侵犯和家庭暴力 - 以及女官员的数量。”

这只是一个例子。正如凯伦所说,“已经有很多研究,包括我自己的研究,这表明那里有更好的代表,有更好的行业组织。”

这些福利在两种方式工作:“它与社区建立信任,你可以更好地了解社区,所以你可以更好地解决他们面临的问题。”

不只是在方框里打勾,想超越它

1918年是妇女权利的历史转折点。在激烈的运动之后,后来的人终于巩固了女性的权利 - 尽管不是所有的妇女 - 在英格兰,苏格兰,威尔士和爱尔兰的选举中投票。

由于2018年庆祝了这一胜利的百岁,我的运动也聚集了速度,世界各地的女性讲述了他们所面临的根深蒂固的,有时暴力的性别歧视,即使是最明显的社会进步。

我与全球的学者联系在一起,询问我们可以做些什么来解决缺乏公共机构的妇女,并增加政策制定领域的女性代表性。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

很清楚仍有很多工作在持续平等的持续行程中,凯伦正在扩大她的研究的重点:

“我正在与世界各地的学者联系起来,询问我们能做些什么来解决缺乏公共机构的妇女,并增加政策制定领域的女性代表性。”

她认为女性在全世界的文化中非常痛苦:

“例如,在印度,你看到儿童新娘和年轻女孩的强奸。即使你在英国看,我们也有一个强奸的最低信念之一。我们没有在我们的女性高度代表议会。”

英国仍然有100年的问题,从重大走向两性平等吗?

“看看平等的薪酬行为。它于1970年通过。2018年,我们仍有近20%的性别薪酬差距近20%。

“介绍立法和勾选一个盒子并不一定意味着它会引入变革。

“在立法权利中有很长的路要走,但有一个实施缺陷,我们没有得到很多这项立法。

“我认为改善不仅仅是女性的代表性,但残疾人,英国少数民族的人们真的很重要......否则,你只有Groupthink。”

凯伦进行了一系列研究,以证明在立法方面的纸质与现实中发生的事情之间存在差距。其中一个研究看了NHS。

她探索了为什么,当77%的NHS劳动力是女性时,77%的大部分是护士:

“当你进入数据时,你发现很多女性都是从医学院毕业的,但他们将普遍练习而不是急性手术职业。

“为什么这是什么,有什么意义?第一件事是,一般实践提供了更多的灵活工作安排,这有助于育儿。

“所以医学专业正变得更加女性化。然后你在外科职业生涯中有技能短缺。你正在发生隔离。

“这有什么意义?如果你在手术中有劳动力短缺,那么效率效率是什么?”

接下来的问题是至关重要的。如何这个问题得到解决?

“他们需要创新。它们如何构建包括的工作,包括更多的工作/生活平衡?在线培训可能是答案的一部分。有一个基本的重新思考是很重要的,实际上看看劳动力 - 他们的需求是什么?“

在许多公共部门机构中还有很长的路要走。不只是在英国,但在国际上。他们需要超越盒子里。

卡伦·约翰斯顿,组织学教授

这些是应在一系列不同组织中询问的问题。

“在许多公共部门机构中还有很长的路要走。不仅仅在英国,而是在国际上。他们需要超越盒子里。”

生活在希望

凯伦被朴茨茅斯大学被吸引,因为“在支持创新的环境中有一种活跃的研究。”但是,她开始走了很长时间的,在另一个海岸城市,另一个海军港口:开普敦。

“在种族隔离期间,我出生在南非。我看到了很多不平等,很多恶魔政府政策。它专注于政府干预的规模和范围,以及它如何塑造和工程师的生活。

“因此,我的重点一直在努力改善公共政策决策,创造一个更平等和包容的社会。”

卡伦希望她的研究会达到一个非常广泛的受众:

“政策制定者和立法者,以展示更具代表性的公共部门的好处,并确保引入的政策予以适当考虑平等。因此,询问拟议的政策对妇女及其家属的影响是什么?

“我的研究的另一个受众是社区,公民作为公共服务的受益者。肯定每个人都希望改善公共服务提供?更广泛地,有一股努力改变社会态度。”

Karen对变革可能性的信心来自同样的经验,使她能够首先推动她们专注于组织研究的情况:

“我很乐观,因为当我在成长时,我们从未想过我们看到了种族隔离的结束。但我们总是有希望。”

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